Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas, kurios palaikys mūsų organizacijos tikslus. Šis vaidmuo reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių politika ir praktika atitiktų verslo poreikius. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų įtraukimo, talentų valdymo ir organizacinės kultūros stiprinimą. Svarbu, kad kandidatas turėtų stiprius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas bei gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų tinkamus žmones tinkamose vietose, kad pasiektų savo strateginius tikslus.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Bendradarbiauti su vadovais, siekiant suprasti verslo poreikius.
- Įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas ir iniciatyvas.
- Palaikyti darbuotojų įtraukimo ir talentų valdymo procesus.
- Konsultuoti vadovus dėl žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų.
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas.
- Skatinti organizacinės kultūros ir vertybių stiprinimą.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir problemas.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Žinios apie darbo teisės aktus ir reglamentus.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Komandinis darbas ir bendradarbiavimas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs sprendžiate darbuotojų konfliktus?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip jūs užtikrinate darbuotojų įtraukimą ir motyvaciją?
- Kaip jūs analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai stiprybės kaip žmogiškųjų išteklių verslo partnerio?
